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Auf Werten aufbauen, Zukunft ernten
Wollen Sie Ihr Unternehmen voranbringen, es für die Herausforderungen einer globalisierten Wirtschaft stärken und Innovationen vorantreiben, so müssen Sie Ihre Mitarbeiter auf diesem Weg mitnehmen. Sie brauchen Ihre Mitarbeiter als Leistungsträger, als Ideenlieferanten und loyale Repräsentanten nach innen wie nach außen. Das steuernde Element für dieses Ziel ist die Organisationsentwicklung.
Am Anfang einer Organisationsentwicklung steht für uns der Aufbau einer Wertekultur, an der sich das Unternehmen ausrichten kann. Wenn diese Werte von den Führungskräften gelebt werden, entwickeln sie eine Vorbildfunktion und werden in der Folge auch von den Mitarbeitern übernommen.
Zahlreiche Beispiele in jüngster Zeit zeigen, wie Unternehmen mit einer gelebten Wertekultur äußerst erfolgreich wurden und andere, die keine Werte verfolgten oder eine Wertekultur nur auf geduldigem Papier formuliert hatten, in schwere Turbulenzen gerieten.
Stellen Sie sich, Ihren Führungskräften und allen Mitarbeitern die Frage: Wie wollen wir in unserem Unternehmen miteinander umgehen und wie verhalten wir uns nach außen? Wir unterstützen Sie dabei, Ideen für die Grundausrichtung Ihres Unternehmens zu überarbeiten und Fundamente zu legen, auf dem eine wertebasierte Unternehmenskultur wachsen bzw. sich weiter entwickeln kann.
Als die sieben tragenden Säulen des Wertemanagements eines erfolgreichen Unternehmens verstehen wir:
Wir beraten und unterstützen Sie bei einem individuellen Konzept für Ihr Unternehmen. Bewährt hat sich eine initiale Analyse der bestehenden Unternehmenskultur mit daraus abgeleiteten Handlungsempfehlungen. |
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