HANDLUNGSORIENTIERT
Was ich höre, vergesse ich.
Was ich sehe, daran erinnere ich mich.
Was ich tue, das behalte ich.
Voraussetzung für nachhaltiges Lernen und Verhaltensänderungen sind persönliche Erlebnisse, Erfahrungen und Erkenntnisse, die „unter die Haut gehen“.
Daher führen wir unsere Teilnehmer in einem ersten Schritt in unbekannte Lernfelder (Outdoor-Settings) – heraus aus der alltäglichen „Gewohnheitszone“. So wird eine optimale Lernsituation geschaffen.
Wir arbeiten mit komplexen Aufgaben, die nur durch gute Kommunikation und Kooperation bewältigt werden können. Musterlösungen gibt es hierbei nicht. Lösungswege sind nicht vorgegeben, sondern werden von den Teilnehmern eigenständig und individuell durch authentisches und unmittelbares Handeln erarbeitet. Der Vorteil dieser Aufgaben liegt darin, dass sie strukturgleich zur „Echtsituation“ am Arbeitsplatz sind und sich so hervorragend eignen, Unternehmensrealität zu trainieren. Ebenso wie im Unternehmensalltag müssen beispielsweise Rollen verteilt, Projekt-, Ressourcen-, Kosten- und Zeitpläne erstellt werden.
Im zweiten Schritt werden die Erfahrungen bei der Lösung und die Ergebnisse der Aufgaben im Seminar-Setting unter der Moderation der Trainer reflektiert.
Im letzten und wichtigsten Schritt erarbeiten die Teilnehmer konkrete Maßnahmen, das Gelernte/Erfahrene in den Arbeitsalltag zu übertragen und hierfür geeignete Pläne, Regeln und Strukturen zu schaffen. Unterstützt wird also der im Training geleistete Transfer durch Maßnahmenkataloge, die die Teams mit zurück ins Unternehmen bringen. Ihre Mitarbeiter lernen so „hautnah“, erfolgreich im Team zu handeln. Sie nehmen positive Anstöße für Veränderungen mit und entwickeln Optimierungsmöglichkeiten für das Arbeitsumfeld sowie eine verbesserte Fähigkeit zur Selbstorganisation. Die Leistungsfähigkeit und die Motivation wachsen, die Produktivität der Teams erhöht sich.
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