Strategieworkshop VI

„STRATEGIEN ZUR GEWINNUNG NEUER MITARBEITER FÜR ÄRZTLICHEN DIENST UND PFLEGE“

Mitarbeiter in der medizinischen und pflegerischen Versorgung bilden den operativen Kern eines Krankenhauses. In den letzten Jahren wurde die Gewinnung neuer Mitarbeiter in diesem Bereich immer schwieriger. Gleichzeitig nimmt die Bindung vorhandener Mitarbeiter ans Haus ab. Eine zunehmende Mitarbeiterfluktuation bedeutet den Verlust von Know-how sowie substanzieller Investitionen in Aus- und Weiterbildung. 

In der Potentialanalyse werden die wesentlichen Kriterien für Mitarbeiterzufriedenheit betrachtet und Strategien zu einer verstärkten Mitarbeiterbindung und –gewinnung erarbeitet und in einem Aktionsplan zusammengefasst.  

• Umfang, Qualität und Systematik des Bildungsangebotes
• Work-Life-Balance
• Familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Gestaltung von Dienstplan und Arbeitszeiten
• Wertschätzung von Leistung
• Image des Krankenhauses

Zielgruppen:

Entscheider der Verwaltung

Chefärzte

Oberärzte

Assistenzärzte

Mitarbeiter aus dem Pflegedienst

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